АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЯЯ

ПОДСТЕПНОВКА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛЖСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 26.02.2019 года № 93-р

 

 

Об утверждении Порядка уведомления работодателя муниципальными служащими Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка об иной оплачиваемой работе

 

 

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Администрация сельского поселения Верхняя Подстепновка муниципального района Волжский Самарской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя муниципальными служащими Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка муниципального района Волжский Самарской области об иной оплачиваемой работе (далее - Порядок).

2. Специалисту 1 категории (Кутузова Н.Ю.) администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка обеспечить ознакомление муниципальных служащих Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка муниципального района Волжский Самарской области с Порядком.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Волжская Новь» и на официальном сайте Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка муниципального района Волжский Самарской области.

  4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

        Глава поселения                                                  С.А. Слесаренко

Приложение

к постановлению Администрации

сельского поселения Верхняя Подстепновка

от 26.02.2019г. N 93-р

 

Порядок

уведомления работодателя муниципальными служащими
Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка
об иной оплачиваемой работе

 

1. Настоящий Порядок регулирует процедуру уведомления муниципальными служащими Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка (далее - муниципальные служащие) работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.

4. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы (по каждому договору о выполнении иной оплачиваемой работы, который предполагается заключить), за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждой образовательной организации, в которой муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

5. Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

6. Уведомление подается на имя Главы сельского поселения Верхняя Подстепновка по форме согласно приложению 1 к Порядку и представляется специалисту администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка, ответственному за кадровую работу (далее - специалист по кадровым вопросам).

7. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

7.1. Основание выполнения иной оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении.

7.2. Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключен (планируется к заключению) договор о выполнении иной оплачиваемой работы.

7.3. Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.

8. Уведомления регистрируются в день их поступления специалистом по кадровым вопросам в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, форма которого приведена в приложении 2 к Порядку.

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых в день подачи уведомления возвращается муниципальному служащему, представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой - в течение одного рабочего дня со дня его регистрации направляется работодателю для рассмотрения.

Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления рассматривает поступившее уведомление.

В случае, если работодатель считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он, в срок не позднее двух рабочих дней со дня рассмотрения уведомления, направляет его на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка (далее - комиссия).

Рассмотрение уведомлений комиссией осуществляется в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка, утвержденного постановлением Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка от 30.07.2018г. № 343-р.

Решение комиссии доводится специалистом по кадровым вопросам до муниципального служащего в течение 3 рабочих дней со дня его принятия, о чем делается отметка об ознакомлении в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе.

Муниципальный служащий в случае принятия комиссией решения о том, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет возникновение конфликта интересов или может привести к его возникновению, обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию.

Муниципальный служащий, изменивший намерение выполнять иную оплачиваемую работу, представляет работодателю заявление об отзыве уведомления в связи с отказом от намерения выполнения (выполнения) иной оплачиваемой работы, о чем в графе 9 "Примечание" журнала регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе делается соответствующая отметка.

Работодатель при непринятии муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в связи с намерением выполнения (выполнением) иной оплачиваемой работы обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством о противодействии коррупции.

Уведомления, заявления об отзыве уведомления приобщаются к личному делу муниципального служащего.

9. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать требования ст. ст. 14, 14.1, 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", соблюдать нормы и правила Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации сельского поселения Верхняя Подстепновка.

10. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1 к Порядку

 

 

Главе сельского поселения Верхняя Подстепновка

_____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________

(должность)

 

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

 

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю о намерении выполнять иную оплачиваемую работу на основании

 

__________________________________________________________________

(основание осуществления иной оплачиваемой работы;

 

__________________________________________________________________

наименование организации либо фамилия, имя, отчество физического лица,

 

__________________________________________________________________

с которым заключено (планируется к заключению) соглашение о выполнении

 

__________________________________________________________________

иной оплачиваемой работы)

 

К моим основным обязанностям при выполнении указанной деятельности относятся:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(основные обязанности при выполнении иной оплачиваемой работы)

__________________________________________________________________

Выполнение иной оплачиваемой работы планируется _________________________

__________________________________________________________________ (дата начала выполнения иной оплачиваемой работы или период ее выполнения)

 

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов. При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные ст. ст. 14, 14.1, 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

 

(дата)		(подпись муниципального служащего)